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CONCLUSIÓN

WAL-MART

El principal problema de la empresa es el ausentismo debido a causas como enfermedades, problemas familiares o simplemente por que el empleado no quiso asistir. Ha este tipo de probremas se enfrentan diariamente los directores de RRHH y creo que estos tienen que encontrar soluciones rapidas y oportunas, solo llegando a consierar el despido como una opcion cuando ya se llegaron a los extremos, pues de lo contrario el estar cambiando constantemente de personal crearia un caos en gastos y costos por capacitacion. Para que se pueda encontrar la mejor solucion es necesario que exista una buena comunicacion entre los superiores y los empleados, ya que con esto se puede llegar a establecer de una manera correcta el dialogo y plantear el problema que aqueja al empleado, pudiendo encontrar una solucion que beneficie a las dos partes ya que habria que considerar que el activo principal de la empresa son los empleados puesto que trabaja conjuntamente formando un equipo laboral con otros activos para poder lograr los objetivos de la empresa. De igual manera es importante la motivacion al empleado, haciendo uso de recursos como los incentivos, porque al ser renmunerado no solamente con su salario sino con una prestacion como por ejemplo "el empleado del mes" lo hara sentirse orgullosos de haber cumplido eficientemente su trabajo y tendra en cuenta que el realizar bien sus labores cooperara para que la empresa cumpla con sus metas buscando el empleado de igual manera cumplir con sus intereses personales y laborales.

 

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Durante el desarrollo del curso aprendi muchas cosas no solamente en teoria sino tambien en como llevarlas a la practica,ya que eso es lo mas importante que se necesita para entrar con los suficientes conocimientos en el campo laboral. Con las diferentes actividades que el profesor plateaba llegue a conocer conceptos y metodos nuevos para poder entender lo que es la Administracion del Personal.

Este proyecto me sirvio de mucho ya que conoci concretamente cuales son las funciones que desempeña el director de RRHH de una empresa, de igual manera se conoci la manera en como los empleados se desenvuelven en la realización de tareas que dependen del puesto o area que les sea asignada. Es importante tener en cuenta que para llegar a ser un gran lider en el ambito laboral es impresindible que el estudio teorico se complemente con este tipo de actividades. De la misma forma que fue de gran importancia el trabajo en equipo, puesto que hoy en dia en la mayoria de las empresas un requisito escencial con el que debe contar todo candidato a ser empleado es que tenga la mejor disposicion de trabajar en equipo, por eso es significativo que se nos asignen actividades grupales de tal manera que se aprenda a coordinar, debatir y hasta compartir criterios y opiniones.

 

 

 

PRINCIPAL

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